社内提案型制度

目的に向かっているなら提案は採用です。
夜通し寝ないで考えたアイディアというのはちょっと考えたことの集合体です。
つまり何も考えていない人からはちょっとしたアイディアさえも生まれません。
この宝の提案を受けない理由はないのではないでしょうか。現場を信じること。現場に関心を持つこと。
期待をかけること。現場を疑い信用していなかったら社員から良いアイディアが生まれるはずがない。

社員の能力に合わせた仕事を用意する

高い目標や課題をクリアするための志は大事です。
しかしブルーオーシャンでは苦手なことを克服することは後回し、先に得意なことを伸ばすべきと考えます。
なぜかと言うと得意なことを伸ばすと心に余裕ができます。
すると自然な気持ちで苦手な分野にも向き合ってみようと思う気持ちが芽生えるのです。

ノルマなし

成果というのは機械や設備がつくりだすのではなく人から生まれる。
なぜならその機械や設備を使うのは人だからです。人の成長なしに成果は生まれません。
立派な設備があれば楽はできるかもしれませんが、良い仕事ができることとは繋がりません。
むしろ設備がない環境の方が人は「考える力」を身につけることができます。
ノルマとは成果を出すための手段にすぎません。
ノルマとは利益や売り上げばかりに目が向きがちだがそれはそれを得意とする人に任せればいい。
利益を出すことを得意とする仲間を全力でサポートするという方法で成果を生み出せばいい。
ブルーオーシャンではこれを共存という。

ブルーオーシャンでは、営業・整備・アルバイトスタッフを募集しています。
仕事に対する情熱を持った人をいつでも歓迎いたします。
業界未経験でもやる気があれば一つ一つ丁寧に指導します。
自動車が好き！接客が好き！なんでもチャレンジしてみたいという好奇心旺盛な方の募集をお待ちしています。